{"id":802,"date":"2017-10-16T10:16:43","date_gmt":"2017-10-16T10:16:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rsu.gouv.ml\/?page_id=802"},"modified":"2023-11-28T09:13:26","modified_gmt":"2023-11-28T09:13:26","slug":"inps","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/rsu.gouv.ml\/portail\/partenaires\/inps\/","title":{"rendered":"Inps"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/4&Prime;][vc_single_image image=\u00a0\u00bb1533&Prime; img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb add_caption=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb onclick=\u00a0\u00bbcustom_link\u00a0\u00bb img_link_target=\u00a0\u00bb_blank\u00a0\u00bb link=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.inps.ml\/\u00a0\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb3\/4&Prime;][vc_tta_accordion][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbA propos de l&rsquo;INPS\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1542119576929-d662754f-afbe\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<h1 class=\"c-hero2__headline\">\u00c0 propos de l&rsquo;Institut National de Pr\u00e9voyance Social<\/h1>\n<p>L\u2019Institut National de Pr\u00e9voyance Sociale (I.N.P.S) est l\u2019un des organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale au Mali. C\u2019est un \u00e9tablissement public \u00e0 caract\u00e8re administratif plac\u00e9 sous la tutelle du Minist\u00e8re du D\u00e9veloppement Social de la Solidarit\u00e9 et des Personnes Ag\u00e9es. L\u2019I.N.P.S assure la protection sociale des travailleurs salari\u00e9s, des travailleurs ind\u00e9pendants ainsi que les membres non salari\u00e9s des professions lib\u00e9rales, artisanales commerciales et industrielles contre certains risques qui sont: les charges de famille, les accidents de travail et les maladies professionnelles, la vieillesse, l\u2019invalidit\u00e9 et le d\u00e9c\u00e8s. Les organes d\u2019administration et de gestion de l\u2019INPS sont :<\/p>\n<ul>\n<li>le Conseil d\u2019Administration,<\/li>\n<li>la Direction G\u00e9n\u00e9rale,<\/li>\n<li>le Comit\u00e9 de Gestion,<\/li>\n<li>Le Conseil d\u2019Administration est charg\u00e9 de d\u00e9finir les grandes orientations de la gestion de l\u2019Institut et d\u2019en contr\u00f4ler les r\u00e9sultats. Il se compose des repr\u00e9sentants des pouvoirs publics, des employeurs, des travailleurs, des usagers et d\u2019un repr\u00e9sentant du personnel de l\u2019Institut.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019Institut a pour missions essentielles :<\/p>\n<ul>\n<li>de recouvrer les cotisations sociales assises sur les salaires des travailleurs et les revenus des non salari\u00e9s;<\/li>\n<li>et de payer les diff\u00e9rentes prestations pr\u00e9vues par le Code de Pr\u00e9voyance Sociale au titre des prestations familiales, des accidents de travail et des maladies professionnelles, et de l\u2019assurance vieillesse invalidit\u00e9 et allocation de survivants.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les cotisations sont assises sur l\u2019ensemble des r\u00e9mun\u00e9rations, salaires ou gains per\u00e7us par les travailleurs des secteurs priv\u00e9s et parapublics. Les taux de cotisations sont fix\u00e9s ainsi qu\u2019il suit :<\/p>\n<ul>\n<li>ATMP : 1 \u00e0 4% (employeur) ;<\/li>\n<li>Retraite : 7% dont 3,6% \u00e0 la charge du salari\u00e9 et 3,4% \u00e0 la charge de l\u2019employeur ;<\/li>\n<li>Invalidit\u00e9 \u2013 allocation de survivant : 2% (employeur) ;<\/li>\n<li>Prestations Familiales : 8% (employeur) ;<\/li>\n<li>Assurance Maladie Obligatoire : 6,56% dont 3,50% \u00e0 la charge de l\u2019employeur et 3,06 \u00e0 la charge d salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019INPS est repr\u00e9sent\u00e9 dans les 08 r\u00e9gions du Mali, dans 21 cercles par des bureaux correspondants. Dans le district de Bamako l\u2019Institut a un centre secondaire dans chacune des 06 communes. Ces structures d\u00e9concentr\u00e9es s\u2019occupent du recouvrement et du paiement des prestations servies.<\/p>\n<div class=\"l-half-n-half\">\n<div style=\"overflow:hidden;height:1px;\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.narip.com\/news\/dispute-resolution-at-independent-uk-casinos.html\">new independent casino sites<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbLES CONDITIONS D\u2019IMMATRICULATIONS\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1542119576967-1b159b85-5ec2&Prime;][vc_column_text]Les conditions d\u2019immatriculations<\/p>\n<p>L\u2019immatriculation : Elle concerne \u00e0 la fois l\u2019employeur et le travailleur.<br \/>\nL\u2019immatriculation de l\u2019employeur : D\u00e8s l\u2019ouverture de son activit\u00e9, l\u2019employeur doit demander son immatriculation suivant un formulaire de demande disponible dans toutes les repr\u00e9sentations de l\u2019INPS.<\/p>\n<p>L\u2019imprim\u00e9 de demande doit \u00eatre suffisamment renseign\u00e9 de fa\u00e7on \u00e0 \u00e9viter des confusions.<br \/>\nLes renseignements \u00e0 fournir sur la demande :<\/p>\n<p>\u2022 la raison social;<br \/>\n\u2022 Le statut juridique de l\u2019entreprise ;<br \/>\n\u2022 L\u2019adresse avec le num\u00e9ro de rue, porte, t\u00e9l\u00e9phone et commune,<br \/>\n\u2022 La nature de l\u2019activit\u00e9 exerc\u00e9e ;<br \/>\n\u2022 l\u2019effectif du personnel salari\u00e9;<br \/>\n\u2022 les premiers salaires pay\u00e9s ;<br \/>\n\u2022 La date du d\u00e9but d\u2019activit\u00e9 ;<br \/>\n\u2022 Le nom du chef de l\u2019entreprise<\/p>\n<p>Les Documents devant accompagner la demande :<\/p>\n<p>A L\u2019appui de cette demande, l\u2019employeur doit fournir l\u2019un quelconque des documents ci-apr\u00e8s cit\u00e9s : le statut, la d\u00e9cision de cr\u00e9ation, l\u2019autorisation d\u2019exercer, le r\u00e9c\u00e9piss\u00e9, les contrats de travail, de location g\u00e9rance, le num\u00e9ro d\u2019identification fiscale, le num\u00e9ro du registre de commerce\u2026..<\/p>\n<p>La demande d\u2019immatriculation doit \u00eatre accompagn\u00e9e des bulletins d\u2019embauche d\u00fbment remplis pour le compte de chaque travailleur.<\/p>\n<p>L\u2019attribution du num\u00e9ro employeur :<\/p>\n<p>Lorsque la demande d\u2019immatriculation de l\u2019employeur est accept\u00e9e, il lui est attribu\u00e9 un num\u00e9ro matricule sous lequel ses cotisations seront pay\u00e9es. Il lui est notifi\u00e9 en m\u00eame temps que ses taux de cotisations.<\/p>\n<p>Le num\u00e9ro attribu\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur est \u00e0 huit (8) chiffres plus une cl\u00e9 de contr\u00f4le 1 ou 2<br \/>\nExemple : 82315204\/1 SOTELMA<\/p>\n<p>L\u2019Immatriculation du travailleur :<br \/>\nL\u2019employeur doit assurer l\u2019immatriculation de tous ses travailleurs en les d\u00e9clarant \u00e0 l\u2019INPS d\u00e8s leur embauche.<\/p>\n<p>Cette immatriculation est subordonn\u00e9e \u00e0 la pr\u00e9sentation d\u2019une demande du travailleur r\u00e9dig\u00e9e sur un imprim\u00e9 de bulletin d\u2019embauche d\u00e9livr\u00e9 par l\u2019INPS et rempli aux bons soins de l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Le bulletin est accompagn\u00e9 des pi\u00e8ces justificatives (\u00e9tat civil) aux fins de v\u00e9rification de l\u2019\u00e9tat civil de l\u2019assur\u00e9.<\/p>\n<p>Un num\u00e9ro d\u2019immatriculation est attribu\u00e9 au travailleur apr\u00e8s acceptation de son bulletin.<\/p>\n<p>Le num\u00e9ro ainsi attribu\u00e9 est d\u00e9finitif. Il est \u00e0 11 chiffres<br \/>\nExemple : 11967801450 (travailleur de sexe masculin n\u00e9 en 1967 \u00e0 Bamako, num\u00e9ro d\u2019ordre 1450)[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbLES OBLIGATIONS DE D\u00c9CLARATION ET DE PAIEMENT DES COTISATIONS SOCIALES\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1542119857349-b57df604-4818&Prime;][vc_column_text]<\/p>\n<div id=\"ui-id-3\" class=\"wpb_text_column wpb_content_element ui-accordion-header ui-state-default ui-corner-all ui-state-focus\" tabindex=\"-1\" role=\"tab\" aria-selected=\"false\" aria-expanded=\"false\">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p><u><b>DE LA RESPONSABILIT\u00c9\u00a0DE L\u2019EMPLOYEUR<\/b><\/u>:<\/p>\n<p>L\u2019employeur est l\u2019unique responsable du paiement des cotisations sociales\u00a0: part patronale et part ouvri\u00e8re.<br \/>\nLa part ouvri\u00e8re est pr\u00e9compt\u00e9e \u00e0 l\u2019occasion de chaque paie et est revers\u00e9e en m\u00eame temps que la part patronale\u00a0; le salari\u00e9 ne peut s\u2019opposer au pr\u00e9l\u00e8vement de la part ouvri\u00e8re. Le paiement des salaires sous d\u00e9duction de la cotisation ouvri\u00e8re vaut acquit de cette contribution \u00e0 l\u2019\u00e9gard du salari\u00e9 par son employeur.<\/p>\n<p>L\u2019employeur qui ne peut acquitter le versement des cotisations dues \u00e0 la date normale d\u2019\u00e9ch\u00e9ance, doit n\u00e9anmoins verser imm\u00e9diatement \u00e0 l\u2019INPS le montant des pr\u00e9comptes effectu\u00e9s sur les salaires des travailleurs.<\/p>\n<p><strong><u>LES TAUX DE COTISATIONS<\/u><\/strong>\u00a0:<\/p>\n<p>Ils sont fix\u00e9s ainsi qu\u2019il suit :<\/p>\n<table style=\"height: 379px;\" width=\"487\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"49\"><strong>N\u00b0<\/strong><\/td>\n<td width=\"533\"><strong>Branches<\/strong><\/td>\n<td width=\"213\"><strong>Taux de cotisations<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"49\">1<\/td>\n<td width=\"533\">Les prestations familiales [part de l\u2019employeur\u2026<\/td>\n<td width=\"213\">8%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"49\">2<\/td>\n<td width=\"533\">L\u2019assurance maladie obligatoire\u00a0:<br \/>\n[part de l\u2019employeur\u2026\u2026\u2026\u2026.\u2026..<br \/>\n[part du salari\u00e9\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/td>\n<td width=\"213\">3,50%<br \/>\n3,06%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"49\">3<\/td>\n<td width=\"533\">Les accidents du travail et de maladies\u00a0: professionnelles: [part de l\u2019employeur\u2026\u2026\u2026\u2026.<\/td>\n<td width=\"213\">1% \u00e0 4%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"49\">4<\/td>\n<td width=\"533\">Assurance vieillesse\u00a0:<br \/>\n[part de l\u2019employeur\u2026\u2026\u2026.\u2026\u2026..<br \/>\n[part du salari\u00e9\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.<\/td>\n<td width=\"213\">3,4%<br \/>\n3,6%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"49\">5<\/td>\n<td width=\"533\">L\u2019invalidit\u00e9 et le d\u00e9c\u00e8s [part de l\u2019employeur\u2026\u2026<\/td>\n<td width=\"213\">2%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La Taxe au titre de l\u2019ANPE est 1% (employeur).<\/p>\n<p>Le taux de la cotisation due au titre des accidents de travail varie selon les branches d\u2019activit\u00e9 professionnelle et \u00e9ventuellement suivant le degr\u00e9 de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Le total des cotisations part patronale est de 18,9% \u00e0 21,9% pour le personnel permanent\u00a0; la part ouvri\u00e8re\u00a0\u00e9tant fix\u00e9 \u00e0 6,66%, soit un total de 25,56% \u00e0 28.56%, y compris la taxe ANPE pour tous les employeurs.<\/p>\n<p>Pour le\u00a0<em>personnel occasionnel<\/em>, le taux est invariablement fix\u00e9 \u00e0 26,56%.<\/p>\n<p><strong><u>L\u2019ASSIETTE DES COTISATIONS<\/u><\/strong>:<\/p>\n<p>Elle comprend l\u2019ensemble des r\u00e9mun\u00e9rations salaires ou gains y compris les avantages en nature et indemnit\u00e9s diverses \u00e0 l\u2019exception de celles ayant un caract\u00e8re de remboursement de frais support\u00e9s par le travailleur.<\/p>\n<p>Les cotisations sont calcul\u00e9es sur des salaires sans plafond.<\/p>\n<p>Le montant des salaires ou gains \u00e0 prendre en consid\u00e9ration ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur en aucun cas au montant du salaire minimum interprofessionnel garanti en vigueur dans la r\u00e9gion o\u00f9 si\u00e8ge l\u2019entreprise ou un de ses \u00e9tablissements. Ce montant est aujourd\u2019hui fix\u00e9 \u00e0\u00a0<em>28 460 F\u00a0CFA<\/em>.<\/p>\n<p>Exemple de calcul des cotisations\u00a0:<br \/>\nEntreprise de BTP<br \/>\nSalaires pay\u00e9s par mois\u00a0: 2 500 000 F CFA\u00a0;<br \/>\nTaux de cotisation\u00a0: 28,56%\u00a0;<br \/>\nNombre de salari\u00e9\u00a0: 12\u00a0;<br \/>\nCotisation mensuelle\u00a0:\u00a0<u>2 500 000 x 28,56\u00a0\u00a0<\/u>\u00a0\u00a0= 714 000 F CFA<br \/>\n100<\/p>\n<p><strong><u>FORMALITES DE DECLARATION DE SALAIRES ET DE COTISATIONS<\/u>\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>Les employeurs sont\u00a0<em>responsables<\/em>\u00a0de la fourniture de la\u00a0<em>d\u00e9claration de salaire<\/em>, du\u00a0<em>relev\u00e9 nominatif<\/em>, du versement des cotisations sociales, part patronale et ouvri\u00e8re.<\/p>\n<p>Ainsi, ils sont tenus de fournir \u00e0 chaque \u00e9ch\u00e9ance de paiement de cotisations, \u00ab\u00a0<em>une d\u00e9claration r\u00e9capitulative de versement des cotisations<\/em>\u00a0\u00bb indiquant le montant des salaires ayant servi de base au calcul des cotisations.<\/p>\n<p>Le non-paiement des cotisations ne dispense pas l\u2019employeur de l\u2019accomplissement de cette formalit\u00e9.<\/p>\n<p>L\u2019employeur a l\u2019obligation de d\u00e9clarer et de payer les cotisations sociales dans les quinze (15) premiers jours de chaque mois, s\u2019il occupe plus de\u00a0<em>neuf (9) salari\u00e9s<\/em>\u00a0et dans les quinze (15) premiers de chaque trimestre s\u2019il occupe moins de dix(10) salari\u00e9s.<br \/>\nLes employeurs sont \u00e9galement tenus de fournir trimestriellement dans les m\u00eames d\u00e9lais que les d\u00e9clarations de cotisations un relev\u00e9 nominatif des salaires soumis \u00e0 cotisations.<\/p>\n<p>Sur leur demande, les personnes employant plus de cent (100) salari\u00e9s peuvent \u00eatre autoris\u00e9es \u00e0 ne fournir qu\u2019un relev\u00e9 nominatif annuel. Ce relev\u00e9 est produit au cours du mois de janvier.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][vc_column_text]<\/p>\n<h1>Apport et liens avec le Registre Social Unifi\u00e9<\/h1>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/4&Prime;][vc_single_image image=\u00a0\u00bb1533&Prime; img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb add_caption=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb onclick=\u00a0\u00bbcustom_link\u00a0\u00bb img_link_target=\u00a0\u00bb_blank\u00a0\u00bb link=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.inps.ml\/\u00a0\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb3\/4&Prime;][vc_tta_accordion][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbA propos de l&rsquo;INPS\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1542119576929-d662754f-afbe\u00a0\u00bb][vc_column_text] \u00c0 propos de l&rsquo;Institut National de Pr\u00e9voyance Social L\u2019Institut National de Pr\u00e9voyance Sociale (I.N.P.S) est&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":959,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsu.gouv.ml\/portail\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/802"}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsu.gouv.ml\/portail\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsu.gouv.ml\/portail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsu.gouv.ml\/portail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsu.gouv.ml\/portail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=802"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/rsu.gouv.ml\/portail\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/802\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3385,"href":"https:\/\/rsu.gouv.ml\/portail\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/802\/revisions\/3385"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsu.gouv.ml\/portail\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/959"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsu.gouv.ml\/portail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=802"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}